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转让类型人力资源带劳务派遣 转让价格12万 转让时间3个月 转让条件提供人员,地址 转让电话请看主页

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劳务又称人力、人才租赁、劳动、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务机构与劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务机构支付服务费,劳务机构向劳动者支付劳动报酬。劳务起源于20世纪的地区美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
详情:张经理
《人力资源服务许可证》由市(区)县级受理,是主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业
人力资源服务(人才中介)机构设立申请:
1、人力资源服务机构申请登记表;
2、所用场地的产权或租赁;
3、不少于100万元材料;
4、5名以上具有大专以上并经过相关培训从业材料;
5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、*制度;
6、营业执照;
7、章程和制度;
8、相关办公设备、信息系统;
提交材料后,由市(区)县人力资源和社会**部门核实批准后,颁发《人力资源服务许可证》,企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件,在营业范围内增加人力资源批准的服务项。
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人力资源公司转让:
1.申请开办劳务组织的报告;
2.成立劳务组织的可行性报告和实施方案;
3.劳务组织的章程及有关规章制度;
4.办公用房(契约、租用协议、产权证)复印件;
5.法定代表人职务任命书及复印件;
6.工商行政部门核准的《名称预先核准通知书》。
7.根据2012年修订的《*共和国劳动合同法》*五十七条、五十八条,《劳务行政许可实施办法》*七条规定, 申请经营劳务业务应当具备下列条件:
“(一)不得少于二百万元;
“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务制度;
“(四)法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务业务。”
劳务单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务单位与被劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法*十七条规定( *十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的*条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。除上述事项外,还应当载明被劳动者的用工单位以及期限、工作岗位等情况。
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审批人力资源公司需要什么条件办理时间多久?
1、( 力资源属于后置审批,需要先办理营业执照再办理人力资源服务许可证;)
2、( 现在人力资源对没有要求,)
3、( 法人原件,)
4、( 股东的复印件及出资比例,公司股东需要营业执照复印件盖公章;)
5、( 人力资源公司**是内资企业;)
6、( 需要5名从业,具有人力资源书,需要大专以上,对应五名的;)
7、( 申请公司经营范围**有人力资源服务这项;)
8、( 审批人力资源的公司行业为:企业公司或人力资源公司、人力公司)
9、(办理时间周期在6-8个月完成)
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劳务派遣公司转让  转让劳务派遣许可正价格
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采取劳务派遣有两大的好处:
二是为用人单位在劳动合同、社会保险办理等方面砖业服务,降低成本。劳动者的工资、社会保险待遇,
实际**于也是由用人单位承担的,它们支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
劳务派遣许可正属于前置审批。所以一般是先申请劳务派遣许可正然后再在想经营的公司经营范围增加劳务派遣这一项。
劳务派遣许可正申请的时候有两个必要条件:
条件一:**有实际核查,要有*的办公设备
条件二:200万,要实缴
转让带劳务派遣许可正的一家公司
公司名称:北京某某人力资源有限公司
成立时间:满一年
公司类型:法人资
:200万
经营范围:人才中介服务;劳务派遣
资质情况:劳务派遣许可正有效期到2020年年底
转让优势:由于是可核查,所以随时可以申请人力资源服务许可正
申请人力资源服务许可正的必要条件:
1.核查:
2.拥有丛业资各证书的5名上社保
前提条件已经有了,*二个条件我们也可以解决,所以收购过来经营或者申请人力资源许可正均可。
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